Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esaslarıyla İlgili Yapılan Değişiklikler

İşverenlerin işin niteliği ve yürütümü açısından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesi gerekli olan asgari işçilik miktarının belirlenmesinde ve Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun oluşturulmasında, Kuruma yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığının araştırılmasında dikkate alınacak asgari işçilik oranlarının tespitine, belirlenen oranlara karşı yapılacak itirazların incelenmesine ilişkin usul ve esasları düzenleyen ‘’ Sosyal Güvenlik Kurumu Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik’te’’ bazı değişiklikler yapıldı.

25.05.2016 Tarih ve 29722 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ‘’Sosyal Güvenlik Kurumu Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’’ ile yapılan bazı değişiklikler özetle şu şekildedir:

1. Koordinatör il müdürlüğü tanımı yerine ‘’Daire Başkanlığı tanımı: Kurumun asgari işçilik işlemlerini yürüten daire başkanlığı’’ olarak yönetmeliğe eklenmiştir.
2. Birden fazla komisyonun kurulması halinde asgari işçilik oranına yapılacak olan itirazı inceleyecek komisyon SGK Yönetim Kurulu Kararı ile belirlenecektir.
3. Birden fazla komisyonun kurulması halinde komisyonlarda görevli komisyon başkanları ile konfederasyonlarca ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğince görevlendirilmiş birer üyenin katılacağı istişare komisyonu oluşturulacaktır.
4. Koordinatör il müdürlüğü yönetmelik içeriğinden çıkarılarak, yönetmelikte koordinatör il müdürlüğüne yapılan atıflar ‘’komisyonun faaliyet gösterdiği Daire Başkanlığı veya üniteye’’ şeklinde değiştirilmiştir.
5. Komisyon üyeleri komisyonun faaliyet gösterdiği Daire Başkanlığı veya ünitede görevlendirileceklerdir.
6. Çeşitli işkollarına ait işlerin asgari işçilik oranları komisyonca veya birden fazla komisyon olması halinde istişare komisyonunca tespit edilir.
7. Ön inceleme sonucunda komisyonca ilave bilgi ve belgelerin teminine ihtiyaç duyulması halinde Başkan ve bir üyenin imzasını taşıyan bir tutanak ile söz konusu belgeler, oran tespitini isteyen üniteden yazılı olarak istenecektir.
8. Asgari işçilik oranının tespitinde sözleşme yılı itibarıyla son veya kesin hak ediş raporunun imalat sayfalarında yer alan imalatlar ve toplam hak ediş tutarı esas alınır.
9. Yapılan işin içeriğine uygun asgari işçilik oranının tebliğde bulunmaması durumunda ise, bu defa işin bütünü alt imalat kalemlerine ayrıştırılarak, alt imalatların tebliğdeki asgari işçilik oranları tespit edilir ve alt imalatların işin bütünü içindeki ağırlığı da dikkate alınarak işin tümüne ait asgari işçilik oranı bulunur. İşin bütününün alt imalatlara bölünmesine rağmen, alt imalatların bir bölümüne veya tümüne ait asgari işçilik oranlarının aynısının tebliğde bulunmaması durumunda, alt imalatların benzerine ait asgari işçilik oranları tebliğden bulunarak verilir. Gerektiğinde alt imalatlar, kendi içerisinde ayrıştırılarak yapılan işe ait asgari işçilik oranı bulunur.
10. Yap-işlet-devret veya yap-işlet modeli ile yapılan işlerde işçilik oranı, yüklenici tarafından idareye verilen ve kabul edilen teklif, teknik doküman, analizler, maliyet bedelleri, teklif birim fiyat cetvelleri ve mahal listeleri ve benzeri dokümanlar ile işe ait sözleşmenin ilgili bölümleri, diğer teknik ve mali dokümanlardan yararlanılmak suretiyle bu işe ait maliyetler varsa Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca maliyet tespitine ilişkin işyeri kayıtları incelenerek düzenlenen rapor ve dayanağı belgelerde dikkate alınarak belirlenir.
11. ‘’Yapılan işin bünyesinde nakliye ayrı bir kalem olarak gösterilmiş ise bu durum ayrıca değerlendirilir ve başka bir kalem bünyesine dahil edilmez’’ hükmü yürürlükten kaldırılmıştır.
12. Asgari işçilik oranına yapılan itirazlar, birden fazla komisyon olması halinde SGK Yönetim Kurulu Kararıyla belirlenecek komisyonca incelenmek üzere komisyonun faaliyet gösterdiği Daire Başkanlığına veya üniteye ilgili ünitece gönderilir.

Değişiklikler yayım tarihi olan 25.05.2016 itibarıyla yürürlüğe girmiş olup, değişiklik yapan yönetmeliğe ulaşmak için tıklayınız.