Bireysel Emeklilik Sistemine Katılımı Zorunlu Kılan Tasarı Kanunlaştı

(Kanun Cumhurbaşkanı Onayı Sonrası Resmi Gazete’de Yayımlanacak Olup 01.01.2017 Tarihinde Yürürlüğe Girecektir.)

Çalışanların bireysel emeklilik sistemine katılımlarının zorunlu kılınmasına ilişkin 1/752 esas numaralı 410 sıra sayılı ‘’Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı’’ dün akşam (10.08.2016) TBMM Genel Kurul’unda kabul edilerek kanunlaştı. Cumhurbaşkanı onayı sonrası Resmi Gazete ’de yayımlanacak olan söz konusu zorunlu bireysel emekliliğe ilişkin Kanun hükümleri 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Düzenleme ile yapılan değişiklikler özetle şu şekildedir:

1. Türk vatandaşı olanlar ile Türk vatandaşlığından izin almak suretiyle ayrılanlardan 45 yaşını doldurmamış olan 4-/(a) ve 4-1/(c) bendi kapsamında çalışmaya başlayan sigortalılar, işverenleri tarafından bir bireysel emeklilik planına dahil edileceklerdir. Halihazırda çalışmakta olan 45 yaş altı çalışanlar  da otomatik olarak emeklilik planına dahil edileceklerdir.
2. Çalışanların ödeyeceği katkı payı miktarı en az prime esas kazançlarının %3’üne karşılık gelen tutar kadar olabilecektir. Bu oranı iki katına arttırmaya veya %1’e kadar indirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.
3. Çalışanlar otomatik katılıma ilişkin belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarın kesilerek sisteme yatırılmasını işverenden talep edebileceklerdir.
4. Çalışanın ücretinden kesilecek katkı payı işveren tarafından en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden işgünü ilgili bireysel emeklilik şirketine aktarılacaktır.
5. İşveren, katkı payını zamanında aktarmaz veya geç aktarırsa, yaşanan gecikmeden ötürü oluşacak parasal kayıptan sorumlu olacaktır.
6. Çalışanlar, emeklilik planına dahil edildiğinin kendisine bildirildiği tarihten itibaren 2 ay içinde sistemden çıkabilecektir. Bu durumda ödenen katkı payları, varsa hesabında oluşan yatırım gelirleri ile birlikte 10 işgünü içinde çalışana iade edilecektir.
7. Çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde otomatik katılım kapsamında bir bireysel emeklilik planı var ise çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki bireysel emeklilik sözleşmesine aktarılacaktır. Yeni işyerinde bireysel emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş emeklilik sözleşmesi kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilir, talep etmezse önceki sözleşme sonlandırılır. Çalışan bu talebini, işyeri değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar ilgili bireysel emeklilik şirketine bildirmek zorundadır.
8. 2 ay içinde cayma hakkını kullanmayıp sistemde kalan kişilere %25’lik devlet katkısına ek olarak bir defaya mahsus olmak üzere 1.000 TL ilave devlet katkısı sağlanacaktır.
9. İşverene yükümlülüklerine uymaması halinde her  bir ihlal için 100 TL idari para cezası uygulanacaktır.
10. Çalışanın işvereni aracılığıyla bir emeklilik planına dahil olması, işveren tarafından bireysel emeklilik şirketi ve planı belirlenmesinde göz önünde bulundurulacak kriterler, katkı paylarının yönlendirileceği fonlar, işverenin şirket ile yapacağı sözleşme, cayma hakkı, işyeri değişikliğinde birikimlerin aktarılması, emeklilik planına ödeme yapması, ara verme, sistemden ayrılma, devlet katkısı gibi uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Hazine Müsteşarlığı tarafından belirlenecektir.
11. Söz konusu düzenleme 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Kanunlaşan tasarıya ulaşmak için tıklayınız.