(TBMM Komisyonlarında
İncelendikten Sonra Genel Kurul’da Kabul Edilmesi Halinde Kanunlaşacaktır.)
Çalışanların
bireysel emeklilik sistemine katılımlarının zorunlu kılınmasına ilişkin Kanun
tasarısı hükümet tarafından Meclise sunuldu. 02.08.2016 Tarih ve 1/752 Esas
Numaralı ‘’Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı’’ ile bireysel emeklilik
sistemine ilişkin öngörülen değişiklikler şu şekildedir:
- Türk
vatandaşı olanlar ile Türk vatandaşlığından izin almak suretiyle
ayrılanlardan 45 yaşını doldurmamış olan 4-/(a) ve 4-1/(c) bendi
kapsamında çalışmaya başlayan sigortalılar, işverenleri tarafından bir
bireysel emeklilik planına dahil edileceklerdir. Halihazırda çalışmakta
olan 45 yaş altı çalışanlar da otomatik olarak emeklilik planına
dahil edileceklerdir.
- Çalışanların
ödeyeceği katkı payı miktarı en az prime esas kazançlarının %3’üne
karşılık gelen tutar kadar olabilecektir. Bu oranı iki katına
arttırmaya veya %1’e kadar indirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.
- Çalışanlar
otomatik katılıma ilişkin belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarın
kesilerek sisteme yatırılmasını işverenden talep edebileceklerdir.
- Çalışanın
ücretinden kesilecek katkı payı işveren tarafından en geç
çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden işgünü ilgili bireysel
emeklilik şirketine aktarılacaktır.
- İşveren,
katkı payını zamanında aktarmaz veya geç aktarırsa, yaşanan
gecikmeden ötürü oluşacak parasal kayıptan sorumlu olacaktır.
- Çalışanlar,
emeklilik planına dahil edildiğinin kendisine bildirildiği tarihten
itibaren 2 ay içinde sistemden çıkabilecektir. Bu durumda
ödenen katkı payları, varsa hesabında oluşan yatırım gelirleri ile
birlikte 10 işgünü içinde çalışana iade edilecektir.
- Çalışanın
işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde otomatik katılım kapsamında
bir bireysel emeklilik planı var ise çalışanın birikimi ve sistemde
kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki bireysel emeklilik
sözleşmesine aktarılacaktır. Yeni işyerinde bireysel emeklilik planının
bulunmaması halinde çalışan talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş
emeklilik sözleşmesi kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilir, talep
etmezse önceki sözleşme sonlandırılır. Çalışan bu talebini, işyeri
değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar ilgili bireysel emeklilik
şirketine bildirmek zorundadır.
- 2 ay
içinde cayma hakkını kullanmayıp sistemde kalan kişilere %25’lik devlet
katkısına ek olarak bir defaya mahsus olmak üzere 1.000 TL ilave devlet
katkısı sağlanacaktır.
- İşverene
yükümlülüklerine uymaması halinde her bir ihlal için 100 TL idari
para cezası uygulanacaktır.
- Çalışanın
işvereni aracılığıyla bir emeklilik planına dahil olması, işveren
tarafından bireysel emeklilik şirketi ve planı belirlenmesinde göz önünde
bulundurulacak kriterler, katkı paylarının yönlendirileceği fonlar,
işverenin şirket ile yapacağı sözleşme, cayma hakkı, işyeri değişikliğinde
birikimlerin aktarılması, emeklilik planına ödeme yapması, ara verme,
sistemden ayrılma, devlet katkısı gibi uygulamaya ilişkin usul ve esaslar
Hazine Müsteşarlığı tarafından belirlenecektir.
- Söz konusu düzenleme 01.01.2017 tarihinde
yürürlüğe girecektir.
İlgili
düzenlemeleri içeren Kanun Tasarısına ulaşmak için tıklayınız.