Çalışma Hayatında Önemli Değişiklikler İçeren Kanun Tasarısı Kanunlaştı

6663 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

İş ve sosyal güvenlik mevzuatında çok önemli değişiklikler içeren Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Kanun Tasarısı 29.01.2016 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek kanunlaştı. 02.02.2016 tarihinde Cumhurbaşkanı onayına gönderilen 6663 sayılı Kanun, Cumhurbaşkanının onayı ardından Resmi Gazete ’de yayımlanmasıyla yürürlüğe girecektir. Meclis Genel Kurulunda kabul edilen 6663 sayılı Kanun metnine; http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k6663.html linkinden ulaşabilirsiniz.

6663 sayılı Kanun'da çalışma hayatıyla ilgili yapılan düzenlemeler özetle şu şekildedir:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde yapılan değişiklik ve eklenen fıkralar ile;

1. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan izin süreleri babaya kullandırılacaktır.
2. 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık hali izni kullandırılacaktır.
3. Analık izninin bitiminden sonra kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğumda bu süreler 30 gün uzar, engelli doğum olması halinde ise bu süreler 360 gün olarak uygulanır. Bu fıkradaki hükümlerden yararlanılan süre içinde süt izni uygulanmaz.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 13’üncü maddesine eklenen fıkralar ile;

1. Kanunun 74’üncü maddesinde sayılan izinlerin bitiminden sonra, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir
2. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
3. Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Tekrar bu haktan faydalanmak isteyen veya tam zamanlı çalışmaya dönmek isteyen işçi bunu en az 1 ay önce yazılı olarak işverene bildirir.
4. Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
5.  Evlat edinenler de bu haktan faydalanabilir.
6. Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde bu haktan faydalanılamaz.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen Ek Madde-5 ile;

1. İş Kanunu’nun 74’üncü maddesine göre haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince yarım çalışma ödeneği ödenir.
2. Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır.
3. İşçinin doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma yarım çalışma belgesi ile başvurması gerekir.
4. Başvuruda gecikilen süre, ödenek süresinden düşülür.
5. Ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
6. Geçici iş göremezlik ödeneği alanlara, bu durumun devamı süresince yarım çalışma ödeneği ödenmez.
7. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan yersiz ödemeler kanuni faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir.
8. İşçilerin yarım çalışma ödeneği aldıkları gün sayısı kadar, uzun vadeli sigorta kolları ile GSS primleri (%20+%12,5) prime esas kazanç alt sınırı üzerinden Fon aracılığıyla SGK’na ödenir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun çeşitli maddelerinde yapılan değişiklikler ile;

1. Yaşlılık aylığı almakta iken 4(b) kapsamında sigortalı olunmasını gerektirecek şekilde çalışmaya başlayanlardan sosyal güvenlik destek primi alınmayacak. Bu kişiler isteklerine göre, ya sigortalı sayılmayacaklar ya da tüm sigorta kollarına tabi sigortalı sayılıp yaşlılık aylıkları kesilecek.
2. Lise ve üniversitelerden mezun olan kişilerin, mezuniyet tarihinden itibaren 2 yıl süreyle (20-25 yaşını geçmemek üzere) prim ödemeksizin genel sağlık sigortalısı sayılması ve sağlık hizmetlerinden yararlanması sağlanacaktır.
3. Bazı illerde 10 ve üzeri sigortalı çalıştıran işverenler için uygulanan ilave 6 puan sigorta prim desteğinde, 10 ve üzeri sigortalı çalıştırma şartı kaldırılacaktır.