Güncel Yargıtay Kararı - Alt İşveren İşçisinin Kadroya Geçirilmesinde Ücret Değişikliği

01 Eylül 2023 Tarihli ve 32296 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesine ait E. 2023/10609, K.  2023/8901 Kararda özet olarak;

Davacı işçi, alt işveren nezdinde çalışmakta iken asgari ücretin %30 fazlası üzerinden ücret aldığını, 02.08.2018 tarihi itibarıyla kadroya geçirildiğini, kadroya geçişinden sonra da ücretinin, asgari ücretin %30'u üzerinden belirlendikten sonra üzerine toplu iş sözleşmesi zamlarının uygulanması gerektiğini; ancak işverence 01.01.2019 tarihinde almakta olduğu ücrete %4 oranında toplu iş sözleşmesi zammı uygulamak suretiyle eksik ödeme yaptığını ileri sürerek fark alacaklarını talep etmiştir.

İlk Derece Mahkemede, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 375 sayılı KHK Geçici 23. maddesine göre ödenmesi gereken ücret ile ödenen ücret arasında fark bulunduğu tespit edilmekle buna bağlı fark ücret alacağı ile ilave tediye alacaklarının hüküm altına alınması gerektiği, işçinin talep ettiği toplu iş sözleşmesinden kaynaklı alacak talepleri yönünden yapılan incelemede, dosyaya sunulan sözleşmelerin tarihlerine bakıldığında, işçinin talep ettiği fark alacaklarının bu tarihten öncesine ait olduğu ve talep edilen dönemlere ilişkin fark alacak bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Adalet Bakanlığı tarafından, kadroya geçiş esnasında düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal hakların düzenlendiği kısmında asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceği açıkça öngörülmediğinden, davanın reddine karar verilmemesinin usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle kanun yararına bozma istemi ile Yargıtay’a başvuruda bulunulmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından yapılan incelemeye göre, taraflar arasında kadroya geçiş esnasında yapılan iş sözleşmesinde açıkça işçiye her dönem geçerli asgari ücretin belirli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceği öngörülmemiştir. Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesinin, hizmet alım sözleşmesinin devam ettiği döneme ilişkin bir uygulama olduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda iş mahkemesi tarafından davanın reddine karar verilmesi gerekirken, fark ücret ve ilave tediye alacaklarının hüküm altına alınması hatalı olup, kararın kanun yararına bozulmasını gerektirmiştir.

Karara yukarıdaki “Dokümanı İndir” kısmından ulaşabilirsiniz.