|
İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA
YÖNETMELİK
|
|
|
|
ESKİ HALİ
|
GÜNCEL HALİ
|
|
|
|
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; .
a) Acil durum: İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek
yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal
afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren
olayları,
b) Acil durum planı: İşyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda
yapılacak iş ve işlemler dahil bilgilerin ve uygulamaya
yönelik eylemlerin yer aldığı planı, .
c) Güvenli yer: Acil durumların olumsuz sonuçlarından
çalışanların etkilenmeyeceği mesafede veya korunakta belirlenmiş yeri,
ifade eder.
|
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; .
a) Acil durum: İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek veya
işyerini dışarıdan etkileyebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal
maddelerden kaynaklanan yayılım, zehirlenme, salgın hastalık, radyoaktif
sızıntı, sabotaj ve doğal afet gibi ivedilikle müdahale
gerektiren olayları,
b) Acil durum planı: İşyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda
yapılacak iş ve işlemler ile uygulamaya yönelik eylemlerin
yer aldığı planı,
c) Toplanma yeri: Acil durumların olumsuz sonuçlarından
çalışanların etkilenmeyeceği mesafede veya korunakta belirlenmiş güvenli yeri,
ifade eder.
|
|
|
|
MADDE 5 – (1) İşverenin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri aşağıda
belirtilmiştir:
g) Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları ile
müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunan diğer kişileri acil durumlar
konusunda bilgilendirir. .
ğ) Eski halinde bulunmuyor.
|
MADDE 5 – (1) İşverenin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri aşağıda
belirtilmiştir:
g) Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları,
müşteri ve ziyaretçiler ile işyerinde toplantı, seminer, konferans
ve eğitim gibi toplu halde gerçekleştirilen faaliyetler için bulunan
katılımcılar ve diğer kişilerin acil durumlar, tahliye planı, kaçış yolları,
toplanma yerleri ve acil durum ekipleri hakkında bilgilendirilmesini sağlar.
ğ) Acil durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların ve müdahale
ekipmanlarının işyerinde belirlenmiş acil durumlara ve acil durum ekiplerinin
görevlerine uygun olmasını sağlar.
|
|
|
|
MADDE 8 – (1) İşyerinde meydana gelebilecek acil durumlar aşağıdaki
hususlar dikkate alınarak belirlenir: .
a) Risk değerlendirmesi sonuçları. .
b) Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama
ihtimali. .
c) İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar. .
ç) Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali. .
d) Sabotaj ihtimali.
|
MADDE 8 – (1) İşyerinde meydana gelebilecek acil durumlar, yapılan
risk değerlendirmesi sonuçları ile aşağıdaki ve benzeri hususlar
dikkate alınarak belirlenir: .
a) Yangın ve patlama ihtimali. .
b) Tehlikeli kimyasal, biyolojik, radyoaktif ve nükleer maddelerden
kaynaklanan yayılım, zehirlenme ve salgın hastalık ihtimali.
c) Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali. .
ç) Sabotaj ihtimali.
|
|
|
|
MADDE 10 - (4) İşyerlerinde yaşlı, engelli, gebe veya
kreş var ise çocuklara tahliye esnasında refakat edilmesi için
tedbirler alınır.
(7) Eski halinde bulunmuyor.
|
MADDE 10 - (4) İşyerlerindeki; yaşlı, engelli, gebe çalışanlar ile
kreşteki çocuklara tahliye esnasında refakat edilmesi için
tedbirler alınır.
(7) Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri, yakındaki işyerleri ve
çevreden gelebilecek olumsuz etkiler de dikkate alınarak belirlenir.
|
|
|
|
Görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi .
MADDE 11 – (1) İşveren; işyerlerinde tehlike sınıflarını tespit eden Tebliğde
belirlenmiş olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana,
tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana ve az tehlikeli sınıfta
yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar;
a) Arama, kurtarma ve tahliye,
.
b) Yangınla mücadele,
.
konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer
çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir. İşyerinde bunları aşan
sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve
50’ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirir.
(2) İşveren, ilkyardım konusunda 22/5/2002 tarihli ve 24762 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan İlkyardım Yönetmeliği esaslarına göre destek elemanı
görevlendirir. .
(3) Her konu için birden fazla çalışanın görevlendirilmesi gereken işyerlerinde
bu çalışanlar konularına göre ekipler halinde koordineli olarak görev yapar.
Her ekipte bir ekip başı bulunur.
(4) İşveren tarafından acil durumlarda ekipler arası gerekli koordinasyonu
sağlamak üzere çalışanları arasından bir sorumlu görevlendirilir.
(5) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde
birinci fıkrada belirtilen yükümlülüğü yerine getirmek üzere bir kişi
görevlendirilmesi yeterlidir.
|
Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
Acil durum ekipleri ve görevleri .
MADDE 11 – (1) İşveren; işyerlerinde aşağıda yer alan acil durum ekiplerini
oluşturur:
a) Söndürme ekibi. .
b) Kurtarma ekibi. .
c) Koruma ekibi. .
ç) İlk yardım ekibi. .
(2) Birinci fıkrada yer alan ekiplerin görevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Söndürme ekibi: İşyerinde çıkabilecek yangınlara derhal müdahale ederek
mümkünse yangını kontrol altına almak, yangının genişlemesine mani olmak ve
söndürme faaliyetlerini yürütmek.
b) Kurtarma ekibi: İşyerlerinde acil durum sonrası; çalışanların,
ziyaretçilerin ve diğer kişilerin arama ve kurtarma işlerini gerçekleştirmek.
c) Koruma ekibi: Acil durum nedeniyle ortaya çıkması muhtemel panik ve
kargaşayı önlemek, acil durum ekipleri arasındaki koordinasyon işlerini
gerçekleştirmek, sayım işlerini yürütmek, gerektiğinde ilgili ulusal ve yerel
kurumların müdahale ekiplerine bilgi vermek.
ç) İlk yardım ekibi: Acil durumdan olumsuz etkilenen kişilerin ilk yardım
müdahalelerini gerçekleştirmek. .
(3) İşveren, birinci fıkrada yer alan ekiplerden söndürme, kurtarma ve koruma
ekiplerinin her biri için işyerlerinin tehlike sınıfına göre;
a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 30 çalışana kadar,
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 40 çalışana kadar,
c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 50 çalışana kadar
uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı
olarak görevlendirir. Görevlendirme yapılırken (a) bendinde 30 ve katları,
(b) bendinde 40 ve katları ve (c) bendinde 50 ve katları dâhil edilir.
Ekiplerin görevlendirilmesine ilişkin örnek tablo Ek-3’te yer almaktadır.
.
(4) 10’dan az çalışanı olan işyerlerinde; acil durumlara ilişkin ulusal ve
yerel kurum ve kuruluşlarla irtibatı sağlamak ve birinci fıkrada yer alan
ekiplerden söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerinin tamamı için uygun
donanıma sahip ve özel eğitimli en az bir çalışanın destek elemanı olarak
görevlendirilmesi yeterlidir. .
(5) İşveren, ilk yardım konusunda 29/7/2015 tarihli ve 29429 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan İlkyardım Yönetmeliği esaslarına göre destek elemanı
görevlendirir.
.
(6) Her konu için birden fazla çalışanın görevlendirilmesi gereken
işyerlerinde bu çalışanlar konularına göre ekipler halinde koordineli olarak
görev yapar. Her ekipte bir ekip başı bulunur. .
(7) İşveren tarafından acil durumlarda ekipler arası gerekli koordinasyonu
sağlamak üzere koruma ekibinden sorumlu veya sorumlular görevlendirilir. .
(8) Birinci fıkrada yer alan ekiplerde görevlendirilecek destek elemanları ve
varsa yedekleri belirlenirken işyerindeki vardiya düzeni dikkate alınır. .
(9) Acil durum ekiplerinde görevlendirilen destek elemanlarının adı, soyadı,
unvanı, sorumluluk alanı ve iletişim bilgilerini içeren liste, işyerinde
çalışanların görüş seviyesine uygun yükseklikte ve görünür bir şekilde
asılır. .
(10) Acil durum ekiplerinde görevlendirilen destek elemanlarının işyerinden
ayrılma, yer değişikliği ve benzeri durumlarda yerine yeniden görevlendirme
yapılır.
|
|
|
|
|
|
MADDE 12 – (1) Acil durum planı asgarî aşağıdaki hususları kapsayacak
şekilde dokümante edilir: .
f) Aşağıdaki unsurları içeren işyerini veya işyerinin bölümlerini gösteren kroki:
f-3) Kaçış yolları, toplanma yerleri ve bulunması halinde uyarı sistemlerinin
de yer aldığı tahliye planı. .
f-5) İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele
konularında işyeri dışındaki kuruluşların irtibat numaraları. .
f-6) Eski halinde bulunmuyor.
.
f-7) Eski halinde bulunmuyor.
|
MADDE 12 – (1) Acil durum planı asgarî aşağıdaki hususları kapsayacak
şekilde dokümante edilir: .
f) Aşağıdaki unsurları içeren işyerini veya işyerinin bölümlerini gösteren tahliye
planı:
.
f-3) Kaçış yolları, toplanma yerleri ve bulunması halinde uyarı sistemlerinin
de yer aldığı kroki.
.
f-5) Acil durumlarla ilgili ulusal ve yerel kurum ve kuruluşların acil durum
irtibat numaraları.
.
f-6) İşyerlerinde kimyasal yayılım, parlama veya patlama tehlikesi ve
benzeri özel riskleri barındıran bölümler. .
f-7) Elektrik ve gaz akışının kesim noktaları, vanaları.
|
|
|
|
MADDE 12 – (2) Acil durum planının sayfaları numaralandırılarak; hazırlayan kişiler
tarafından her sayfası paraflanıp, son sayfası imzalanır ve söz konusu plan,
acil durumla mücadele edecek ekiplerin kolayca ulaşabileceği şekilde
işyerinde saklanır.
|
MADDE 12 – (2) İşveren tarafından onaylanan acil durum planının sayfaları
numaralandırılarak; hazırlayan kişiler tarafından her sayfası paraflanıp, son
sayfası imzalanır. 15/1/2004 tarihli ve 5070 sayılı Elektronik İmza Kanununa
uygun olarak güvenli elektronik imza ile imzalanmış olan acil durum planları
da geçerlidir. Acil durum planı, acil durumla mücadele edecek ekiplerin
kolayca ulaşabileceği şekilde işyerinde saklanır.
|
|
|
|
MADDE
12 – (3) Acil durum planı kapsamında
hazırlanan kroki bina içinde kolayca görülebilecek yerlerde asılı olarak
bulundurulur.
|
MADDE 12 – (3) Acil durum planı kapsamında
hazırlanan tahliye planı, işyeri bina ve eklentilerinin giriş ve çıkışları
ile katlarda, çalışanların görüş seviyesine uygun yükseklikte ve görünür bir
şekilde asılır.
|
|
|
|
MADDE 12 – (4) Eski halinde bulunmuyor.
|
MADDE 12 – (4) Acil durum planı hazırlanırken
kullanılabilecek örnek form Ek-1’de yer almaktadır.
|
|
|
|
MADDE 13 – (1) Hazırlanan acil durum
planının uygulama adımlarının
düzenli olarak takip edilebilmesi ve uygulanabilirliğinden emin olmak
için işyerlerinde yılda en az bir defa olmak üzere tatbikat
yapılır, denetlenir ve gözden geçirilerek gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetler
yapılır. Gerçekleştirilen tatbikatın tarihi, görülen eksiklikler ve bu eksiklikler
doğrultusunda yapılacak düzenlemeleri içeren tatbikat raporu hazırlanır.
|
MADDE 13 – “(1) Hazırlanan acil durum planının uygulama adımlarının
düzenli olarak takip edilebilmesi ve uygulanabilirliğinden emin olunması için
işyerlerinde, ikinci fıkrada belirtilen süreleri aşmamak kaydıyla belirlenen
periyotlarla tatbikat yapılır, denetlenir ve gözden geçirilerek gerekli düzeltici ve
önleyici tedbirler alınır. Gerçekleştirilen tatbikatın tarihi,
görülen eksiklikler ve bu eksiklikler doğrultusunda yapılacak düzenlemeleri
içeren tatbikat formu hazırlanır. Tatbikat formu hazırlanırken
kullanılabilecek örnek form Ek-2’de yer almaktadır.
|
|
|
|
MADDE 13 – Eski halindeki (2) ve (3) fıkraları, yeni halinde araya 1 adet
fıkra girmesi sebebiyle bir basamak aşağı kaymış ve (3) ve (4) olarak revize edilmiştir.
|
Bu fıkra eski halindeki (1) numaralı fıkradan sonra gelcek şekilde araya
eklenmiştir.
MADDE 13 – (2) Tatbikat 19/9/2013 tarihli ve 28770 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği kapsamındaki işyerleri
için anılan Yönetmelik hükümlerine göre, diğer işyerleri için en geç yılda
bir yapılır.
|
|
|
|
MADDE 14 – (1) İşyerinde, belirlenmiş olan acil durumları etkileyebilecek
veya yeni acil durumların ortaya çıkmasına neden olacak değişikliklerin
meydana gelmesi halinde etkinin büyüklüğüne göre acil durum
planı tamamen veya kısmen yenilenir.
|
MADDE 14 – (1) İşyerinde veya yakın çevresinde, belirlenmiş
olan acil durumları etkileyebilecek veya yeni acil durumların ortaya
çıkmasına neden olacak değişikliklerin meydana gelmesi halinde acil durum
planı tamamen veya kısmen yenilenir.
|
|
|
|
MADDE 15 – (1) Tüm çalışanlar acil durum planları ile arama,
kurtarma ve tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım konularında görevlendirilen
kişiler hakkında bilgilendirilir. .
(2) İşe yeni alınan çalışana, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilave
olarak acil durum planları ile ilgili bilgilendirme yapılır.
(3) Acil durum konularıyla ilgili özel olarak görevlendirilenler,
yürütecekleri faaliyetler ile ilgili özel olarak eğitilir. 11 inci
maddenin birinci fıkrası uyarınca görevlendirilen çalışanlara, eğitimlerin
işyerinde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi tarafından verilmesi
halinde, bu durum işveren ile eğitim verenlerce
imzalanarak belgelendirilir.
(4) Eski halinde bulunmuyor.
|
MADDE 15 – (1) Tüm çalışanlar acil durum planları ile söndürme,
kurtarma, koruma ve ilk yardım ekiplerinde görevlendirilen destek elemanları hakkında
bilgilendirilir. .
(2) İşe yeni alınan çalışana ve herhangi bir işverenden geçici bir
süre için çalışmak üzere devralınan çalışanlara, iş sağlığı
ve güvenliği eğitimlerine ilave olarak acil durum planları ile ilgili
bilgilendirme yapılır.
(3) Acil durum konularıyla ilgili özel olarak görevlendirilenler,
yürütecekleri faaliyetler ile ilgili özel olarak eğitilir. Söndürme,
kurtarma ve koruma ekiplerine verilecek özel eğitimler Binaların Yangından
Korunması Hakkındaki Yönetmelik hükümleri saklı kalmak kaydıyla işyerinde
sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya
iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işverence yürütülmesi halinde işveren
tarafından verilebilir. Bu eğitimler, işveren ile eğitim verenlerce
imzalanarak belgelendirilir. Ayrıca bu eğitimler; Afet ve Acil Durum
Yönetimi Başkanlığı, işçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu
kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim
merkezleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, üniversiteler,
belediyeler veya itfaiyeler tarafından da verilebilir.
(4) İlk yardım ekibindeki destek elemanlarının alacağı ilk yardımcı
eğitimlerinin İlkyardım Yönetmeliği esaslarınca alınması sağlanır.
|
|
|
|
Bir aydan kısa süreli geçici işlerde acil durum planlaması
MADDE 19 – (1) Bir aydan
kısa süreli işlerde, işyerinin veya yapılacak işin mahiyeti itibarıyla çalışanları
doğrudan etkilemesi muhtemel acil durumlar için bu Yönetmelik kapsamında
yapılan özel görevlendirmeler işverence yapılır ve çalışanlar özel görevi
bulunanlar ve acil durumlar ile ilgili bilgilendirilir.
|
Süreksiz işlerde
acil durum planlaması .
MADDE 19 – (1) Otuz iş
günü veya daha kısa süren işlerde, işyerinin veya yapılacak işin
mahiyeti itibarıyla çalışanları doğrudan etkilemesi muhtemel acil durumlar
için bu Yönetmelik kapsamında yapılan özel görevlendirmeler işverence yapılır
ve çalışanlar özel görevi bulunanlar ve acil durumlar ile ilgili
bilgilendirilir.
|
|
|
|
Eski halinde bulunmuyor.
|
Mevcut acil durum ekipleri .
GEÇİCİ MADDE 3 – (1) İşyerlerinde mevcut bulunan acil durum ekipleri, bu
maddenin yayımı tarihinden itibaren altı ay boyunca görevlerini sürdürür ve
mevcut dokümanlar geçerliliğini korur. Bu süre zarfında, bu Yönetmeliğin 11
inci maddesinde belirtilen ekiplere uygun olarak destek elemanlarının yeniden
görevlendirilmesi ve dokümanların güncellenmesi sağlanır.
|
|
|
|
Eski halinde bulunmuyor.
|
Aynı Yönetmeliğe aşağıdak linkte yer alan Ek-1, Ek-2 ve Ek-3 eklenmiştir.
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/10/20211001-20-1.pdf
|
|
|
