Önceki hali |
Son Hali/Yeni Eklenen |
ç)Kısa çalışma: Üç ayı geçmemek üzere;
işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir
bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmasını veya
süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen
veya kısmen durdurulmasını, |
ç)
Kısa çalışma: Üç ayı geçmemek üzere 4447 sayılı Kanunun Ek
2 nci maddesinde sayılan gerekçelerle; işyerinde uygulanan çalışma süresinin,
işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir
oranında azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört
hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasını, |
h) Zorlayıcı sebep: İşverenin kendi sevk ve
idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak
bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri gelen, geçici
olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya
kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını, salgın
hastalık, seferberlik ve benzeri nedenleri, |
h)
Zorlayıcı sebep: İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden
kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan,
geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya
kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel
durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık,
seferberlik gibi durumları,” |
- |
ı)
Uygunluk tespiti: İşverenin kısa çalışma talebinin uygunluğuna ilişkin İş
Müfettişleri tarafından yapılan inceleme faaliyetlerini, (Yeni eklenen) |
(2) İşveren
bildiriminde; a)
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin
işyerine etkilerini ve zorlayıcı sebebin ne olduğunu, b) İşyerinin
unvanını, adresini, varsa toplu iş sözleşmesi
tarafı sendikayı ve sosyal güvenlik işyeri sicil numarasını, c)
Varsa iddiasını kanıtlayıcı somut belgeleri, belirtmek
zorundadır. |
(2)
İşveren bildiriminde; a)
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel
kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve zorlayıcı sebebin ne
olduğunu belirtmek, b)
İşyerinin unvanını, adresini, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi
sendikasını, işyeri İŞKUR numarasını ve sosyal güvenlik işyeri sicil
numarasını belirtmek, c)
Manyetik ve yazılı ortamda Kurumca belirlenen formatta hazırlanan kısa
çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi Kurum birimine
teslim etmek, |
(3) İnceleme esnasında; kısa çalışma yaptırılacak
işçilere ilişkin bilgileri içeren liste, işveren tarafından Kurumca
belirlenen formatta hazırlanarak, manyetik ve yazılı ortamda Kurum
yetkilisine teslim edilir. |
Yürürlükten
kaldırıldı. |
MADDE 5 – (1) İşverenin kısa çalışma
talebi, öncelikle Kurum tarafından sebep ve şekil yönünden
değerlendirilir. (2) Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizin varlığı,
işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi ya da bu
yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde, Kurum Yönetim Kurulunca
karara bağlanır. (3) İkinci fıkrada belirtilen karar alınmadan, genel
ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle
bağdaşmadığı halde, nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar
daralması ve stok artışı gibi sebeplere dayalı olarak
yapıldığı tespit edilen başvurular Kurum tarafından reddedilir. (4) Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile
zorlayıcı sebeplerle yapılan başvuruların uygunluk tespiti, Kurum
yetkililerince ivedilikle yapılır. İnceleme sonucu, Kurum tarafından
işverene bildirilir. İşveren durumu, işyerinde işçilerin görebileceği
bir yerde ilan eder ve varsa toplu iş sözleşmesine taraf işçi
sendikasına bildirir. İlan yoluyla işçilere duyuru yapılamadığı durumlarda,
kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır. (5) Kısa çalışma başvurusu ve uygunluk tespitine
ilişkin diğer işlemler Kurum tarafından belirlenir. |
(1)
İşverenin kısa çalışma talebi, öncelikle Kurum birimi tarafından sebep ve
şekil yönünden değerlendirilir. (2)
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel
kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen
zorlayıcı sebeplerin varlığı, işçi ve işveren sendikaları
konfederasyonlarının iddia etmesi ya da bu yönde kuvvetli emarenin bulunması
halinde, Yönetim Kurulunca karara bağlanır. (3)
İkinci fıkrada yer alan sebeplerle Yönetim Kurulunca alınmış bir karar
bulunmuyorsa işverenlerce yapılan başvurular Kurum birimi tarafından
reddedilir. (4)
Kısa çalışma talepleri; iş müfettişlerince uygunluk tespiti yapılması
amacıyla Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının ilgili birimine ivedilikle
gönderilir. Uygunluk tespiti sonucu ilgili Kurum birimine gönderilir.
Uygunluk tespiti sonuçları Kurum birimince işverene bildirilir. İşveren
durumu, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder ve varsa toplu
iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirir. İlan yoluyla işçilere duyuru
yapılamadığı durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim
yapılır. (5)
Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi
listesinin değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa çalışma
süresinin arttırılmasına yönelik işveren talepleri, yeni başvuru olarak
değerlendirilir. (6) Kısa çalışma başvurusu ve uygunluk tespitine ilişkin diğer işlemler Kurum ve/veya Bakanlık tarafından belirlenir.” |
(4) Kısa çalışma ödeneği, ekonomik gelişmelerin
işyerinin faaliyetleri üzerine etkileri doğrultusunda uygunluk
tespitinde belirtilen süreyi aşmamak kaydıyla fiilen gerçekleşen
kısa çalışma süresi üzerinden verilir. |
(4) Kısa çalışma ödeneği, uygunluk tespitinde
belirtilen süreyi aşmamak kaydıyla fiilen gerçekleşen kısa çalışma süresi üzerinden
verilir. |
(8) Kısa çalışma ödeneği, işçinin kendisine, aylık olarak her ayın sonunda ödenir. |
(4) Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde
yapılacağı zaman aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate
alınarak işverence belirlenir. (9) Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram
ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa
çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir. |
Kısa çalışma ödeneğinin
durdurulması MADDE
8 – (1)
Kısa çalışma uygulaması devam eden işyerlerinde yapılan inceleme
sırasında işverenin ödenek alan işçilerin çalışma süreleri ile
ilgili hatalı bilgi ve belge verdiğinin tespit edilmesi ve Kurum
müfettişinin yazılı talebi halinde hakkında hatalı bilgi verilen
işçi sayısı da dikkate alınarak kısa çalışma ödeneği
durdurulur. |
“Kısa
çalışma ödeneğinin denetimi ve durdurulması MADDE
8 – (1)
Kısa çalışma uygulamasına ilişkin işyerlerinin denetimi iş müfettişlerince
yapılır. (2)
Kısa çalışma uygulaması devam eden işyerlerinde yapılan inceleme sırasında
işverenin ödenek alan işçilerin çalışma süreleri ile ilgili hatalı bilgi ve
belge verdiğinin tespit edilmesi ve iş müfettişinin yazılı talebi halinde
hakkında hatalı bilgi verilen işçi sayısı da dikkate alınarak kısa çalışma
ödeneği durdurulur. (3)
Kısa çalışma başvurularında talebin uygunluğunun tespiti için Bakanlık
tarafından 10/2/1954 tarihli ve 6245
sayılı Harcırah Kanunu kapsamında yapılan giderler İşsizlik Sigortası
Fonundan karşılanır. Bu kapsamdaki harcamalar için Bakanlık tarafından
belirlenecek tutar her ayın 25’inde talep edilir. Talep edilen bu tutar,
bildirimin yapıldığı ayın en geç son gününe kadar İşsizlik Sigortası
Fonundan, Bakanlığın bildireceği banka hesabına aktarılır. Bu madde
kapsamında aktarılan tutarlardan, herhangi bir sebeple Bakanlık hesabında
fazla kalan miktarlar, bir sonraki ayda talep edilecek miktardan düşülür. Bu
maddede belirtilen tarihlerin hafta sonu tatili veya resmi tatil gününe denk
gelmesi halinde takip eden ilk iş günü işlemler gerçekleştirilir. Ödeme
işlemi gerçekleştikten sonra giderlere ilişkin bilgi ve belgelerin birer
nüshası İşsizlik Sigortası Fonuna gönderilir.” |