Uluslararası İşgücü Kanun Tasarısı (Yabancıların Çalışma İzni)

4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri

Hakkında Kanun

Uluslararası İş Gücü Kanun Tasarısı

Amaç:

Yabancıların Türkiye’deki çalışmalarını izne bağlamak ve bu yabancılara verilecek çalışma izinleri ile ilgili esasları belirlemek.

Uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, izlenmesi ve uygulanması Kanunun amacına dahil edilmiştir.

Kapsam:

Türkiye’de bağımlı ve bağımsız olarak çalışan yabancıları, bir işveren yanında meslek eğitimi gören yabancıları ve yabancı çalıştıran gerçek ve tüzel kişileri kapsar.

Staj yapan yabancılar ve geçici hizmet sunumu amacıyla bulunan sınırötesi hizmet sunumu yabancıları Kanun kapsamına alınmıştır.

-

Aşağıdaki tanımlar Kanuna eklenmiştir:

• Genel Müdürlük: Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü (Kanun ile kurulması öngörülüyor)
• Sınırötesi hizmet sunucusu: Geçici nitelikte olmak üzere herhangi bir hizmet sunumu amacıyla bulunan ve ücretini Türkiye’deki ya da Türkiye dışındaki bir kaynaktan alan yabancı
• Turkuaz Kart: Yabancıya, Türkiye’de süresiz çalışma hakkı, eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ise ikamet hakkı veren belge
• Yetkili aracı kurum: Nitelikleri ve görev çerçevesi yönetmelikle belirlenen ve Bakanlık tarafından yetkilendirilen kurum/kuruluş

-

Uluslararası işgücü politikası:

Uluslararası işgücü hareketliliği ve bölgesel gelişmeler ile Göç Politikaları Kurulu kararları, istihdam ve çalışma hayatına ilişkin gelişmeler, sektörel ve ekonomik dönemsel değişiklikler, kalkınma planları ve programları, yabancının uyruğunda bulunduğu ülkeyle ikili veya çok taraflı anlaşmalar ve uluslararası sözleşmeler, kamu düzeni, kamu güvenliği ve kamu sağlığı dikkate alınarak Bakanlıkça belirlenir.

-

Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu:

Tasarı ile uluslararası işgücü politikası danışma kurulu kurulması öngörülmektedir.

Kurul; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı başkanlığında, ÇSGB Müsteşarı, AB, Dışişleri, Ekonomi, İçişleri, Kalkınma, Kültür ve Turizm Bakanlıkları Müsteşarları ile Uluslararası İşgücü Genel Müdüründen oluşur. Toplantı gündemiyle ilgili bakanlık, ulusal veya uluslararası kuruluşlar ile sivil toplum kuruluşları temsilcileri davet edilebilir.

Kurul kararları, uluslararası işgücü politikası esaslarının ve Türkiye’nin uluslararası işgücü ihtiyacının belirlenmesinde Bakanlıkça dikkate alınır.

-

Kanun tasarısı ile ÇSGB’nca; yabancı istihdam taleplerini almak, değerlendirmek ve yabancı işgücünün etkilerini izlemek üzere Yabancı Başvuru, Değerlendirme ve İzleme Sistemi kurulacaktır.

Çalışma izinleri, ÇSGB tarafından verilmektedir.

Bakanlık çalışma izinlerini verirken uluslararası işgücü politikalarını esas alarak değerlendirilecektir.

Çalışma izni başvuruları yabancının kendisi veya yabancıyı çalıştıracak işveren tarafından yapılır.

Yetkili aracı kurumlar da çalışma izni başvurusu yapabilecektir.

Uzatma başvurusu:

Çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden veya izin süresi bitiminden itibaren 15 gün içinde uzatma başvurusu yapılabilir.

Kanun tasarısıyla çalışma izni uzatma başvurularının izin süresi dolmasına 60 gün kalmasından itibaren ve her durumda izin süresi dolmadan yapılacaktır. İzin süresi dolduktan sonra uzatma başvurusu yapılamayacaktır.

Eksik evrak:

Çalışma izni başvurularında Bakanlıkça eksik belge tespit edilmesi halinde eksik evrakların tebliğ tarihinden 15 gün içerisinde tamamlanması gerekir.

Eksik belge tespitinde evrakların 30 gün içerisinde tamamlanması gerekir.

Ön izin:

Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılara akademik ve mesleki yeterlilik ile ilgili işlemleri tamamlanıncaya kadar, bir yılı geçmemek üzere ön izin verilebilmektedir.

Mesleki yeterlilik gerektiren sağlık ve eğitim hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ön izin alınması zorunlu kılınmaktadır. Sağlık hizmetlerinde Sağlık Bakanlığı, eğitimde Milli Eğitim Bakanlığı ön izin vermeye yetkilidir.

Yabancı uyruklu öğretim elemanlarına çalışma izni, YÖK tarafından verilecek ön izine istinaden Bakanlıkça verilecektir.

Uzatma başvuruları da ön izne tabi olacaktır.

Çalışma izni başvurusu reddi:

• İş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler ve istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür değişikliklerinin çalışma izni verilmesine elverişli olmaması,
• Başvurulan iş için ülke içinde, dört haftalık süre içerisinde o işi yapacak aynı niteliğe sahip kişinin bulunması,
• İçişleri Bakanlığının olumsuz görüş bildirmesi,
• Yabancının çalışmasının millî güvenlik, kamu düzeni, genel asayiş, kamu yararı, genel ahlâk ve genel sağlık için tehdit oluşturması

Tasarıda aşağıdaki hususların red sebebi olduğu belirtilmiştir:

• Uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan
• Sahte/yanıltıcı bilgi-belgelerle yapılan
• Yabancının istihdam edilme gerekçesi yeterli görülmeyen
• Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler için yapılan
• Gerekli nitelik/uzmanlığı taşımayan yabancılar için
• İzin değerlendirme kriterlerini karşılamayan
• 6458 sayılı Uluslararası Koruma Kanununa göre yurda alınmayacak/vize verilmeyecek/sınırdışı etme kararı alınan yabancılara ilişkin olan
• Kamu düzeni/güvenliği/sağlığı açısından sakınca görülen
• Türkiye’nin tanımadığı veya diplomatik ilişkisinin bulunmadığı ülke vatandaşları için olan
• Süresi içerisinde yapılmayan veya eksiklikleri tamamlanmayan

Başvurular reddedilecektir.

Çalışma İzni:

Belirli bir işyeri veya işletmede ve belirli bir meslekte çalışmak üzere en çok bir yıl geçerli olmak üzere verilmektedir.

Belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok 1 yıl çalışma izni verilecektir. Dolayısıyla böylece, halihazırda yürürlükte bulunan, yabancının sadece çalışma izni verilen işyerinde çalışabilmesine yönelik uygulama esnetilerek, yabancının işverenin aynı iş kolundaki diğer işyerlerinde de çalışabilmesinin önü açılmıştır.

Çalışma izinleri ve çalışma izni muafiyet belgesi, yabancının pasaport veya pasaport yerine geçen belgelerinin geçerlilik süresinden 60 gün daha kısa süreli olarak verilecektir.

Bağımsız Çalışma izni:

Türkiye’de en az beş yıl kanuni ve kesintisiz olarak ikamet etmiş olmaları koşuluyla Bakanlıkça bağımsız çalışma izni verilebilir.

1. Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü
2. Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi,
3. Sermayesi paylara bölünmüş olan komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı,

Olan yabancılar çalışma izni alarak çalışabilirler.

Profesyonel meslek mensubu yabancılara, ilgili Kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması kaydıyla bağımsız çalışma izni verilebilir.

Bağımsız çalışma izni belli bir süre sınırına tabi olmaksızın süreli olarak verilir.

Böylelikle bağımsız çalışma izni alabilmek için Türkiye’de en az 5 yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olma şartı kaldırılmıştır.

Süresiz Çalışma İzni:

Uzun dönem ikamet iznine sahip olanlar veya Türkiye’de kesintisiz en az 8 yıl ikamet izni ile kalmış olan veya en az 8 yıl   kanuni çalışması olan yabancılara süresiz çalışma izni verilebilmektedir. 

Tasarı ile yapılan düzenleme sonrası, uzun dönem ikamet izni olan   veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni olan yabancılara süresiz çalışma izni verilebilecektir. Dolayısıyla Türkiye’de en az 8 yıl ikamet izni ile kalmış olanlar söz konusu kapsamdan çıkarılmaktadır.

Süresiz çalışma izni olan yabancı, özel kanunlardaki düzenlemeler hariç, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanırlar.

-

Turkuaz Kart:

Eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’de faaliyetlerinin veya yatırımının ekonomiye ve istihdama etkisi ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri ve Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre uygun görülen yabancılara turkuaz kart verilebilecektir.

Turkuaz kart ilk 3 yılı geçiş süresi olmak üzere verilir. Geçiş süresi içerisinde iptal edilmeyen kartlar, yabancının başvurusu ile   süresiz hale dönüştürülür. Bu başvuru geçiş süresinin dolmasına 80 gün kalmasından itibaren geçiş süresi dolana kadar yapılır. Geçiş süresi dolduktan sonra yapılan başvurular reddedilir ve Turkuaz Kart geçersiz hale gelir.

Turkuaz kart sahibi yabancıya, Türkiye’de süresiz çalışma hakkı, eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ise ikamet hakkı verilir. Kart sahibi yabancı süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır.

Yurt dışından yapılan başvurularda çalışma izni verilen yabancının en geç 90 gün içerisinde Türkiye’ye giriş yapması gerekmektedir.

Ayrıca çalışma izni verilen yabancının iznin geçerlilik tarihinden itibaren 30 gün içerisinde işe başlaması gerekmekte olup, söz konusu sürelerin aşılması halinde çalışma izni iptal olmaktadır.

Yurtdışından yapılan başvurulara istinaden çalışma izni verilen yabancı, çalışma izninin geçerliliğinin başladığı tarihten itibaren 6 ay içerisinde Türkiye’ye gelmek zorundadır. Türkiye’ye gelmeyen yabancının çalışma izni iptal edilecektir.

Böylelikle mevcut mevzuattaki 30 ve 90 günlük süre sınırları kaldırılarak 6 aya uzatılmaktadır.

-

Tasarı ile Bakanlar Kuruluna; ülke menfaatlerinin gerektirdiği hallerde ülke, kişi, coğrafi bölge, süre, sayı, oran, tür, nitelik, sektör, iş ve meslek itibarıyla çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti verilmesini belirleyebilme, sınırlandırma, kısmen veya tamamen durdurma veya yasaklama yetkisi verilmektedir.

Özel kanunlarda belirlenen hükümler saklı kalmak ve yabancı ile işverenin diğer kanunlardan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeleri kaydıyla;

a) Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerle çalışma izninden muaf tutulanların,

b) Daimi ikametgahları yurt dışında olup bilimsel, kültürel ve sanatsal faaliyetler amacıyla bir aydan az, sportif faaliyetler amacıyla dört aydan az süre ile geçici olarak Türkiye’ye gelecek yabancıların,

c) Türkiye’ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitiminin verilmesi veya teçhizatı teslim almak veya Türkiye’de arızalanan araçların tamiri amacıyla; Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir yıl içinde toplam üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla gelenlerin,

ç) Türkiye’den ihraç edilen ya da Türkiye’ye ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanılmasına ilişkin eğitim amacıyla  Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir yıl içinde toplam üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla Türkiye’de bulunanların,

d) Belgeli turizm işletmelerinin sınırları dışında faaliyette bulunacak fuar ve sirklerde gösteri ve benzeri görevli olarak Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren altı ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla bulunanların,

e) İki yılı geçmemek ve eğitim süresiyle sınırlı olmak üzere durumunu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlayarak üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarına bilgi ve görgülerini artırmak üzere gelen yabancıların,

f) Sosyo-kültürel ve teknolojik alanlar ile eğitim konularında altı ayı aşmayan bir sürede Türkiye’ye önemli hizmet ve katkı sağlayabilecekleri ilgili mercilerce bildirilenlerin,

g) Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığının (Ulusal Ajans) yürüttüğü programlar kapsamında gelecek yabancıların program süresince,

ğ) Kapsamı ve süresi konusunda Bakanlık, İçişleri ve Dışişleri Bakanlığı ile Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığının mutabakata vardığı uluslararası stajyer öğrenci programları çerçevesinde staj görecek yabancıların,

h) Görev süresi sekiz ayı geçmemek kaydıyla Türkiye’ye gelen tur operatörü temsilcisi yabancıların,

ı) Türkiye Futbol Federasyonunca veya Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünce talepleri uygun bulunan yabancı futbolcular ile diğer sporcu ve antrenörlerin sözleşmeleri süresince,

i) Gemiadamlarının Eğitim, Belgelendirme ve Vardiya Standartları Hakkında Uluslararası Sözleşme’nin I/10 Kuralına göre devletlerle yapılan ikili protokoller gereği, ilgili idareden “Uygunluk Onayı Belgesi” almış Türk Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı ve kabotaj hattı dışında çalışan gemilerde görev yapan yabancı gemiadamlarının,

j) Türkiye Avrupa Birliği Mali İşbirliği Programları kapsamında yürütülen projelerde görevlendirilen yabancı uzmanların, görevleri süresince, çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır.

Mesleki hizmetler kapsamında olup, muafiyet hükümlerine tabi yabancı mimar, mühendis ve şehir plancılarının, hizmet sürelerinin bir ayı aşması durumunda akademik ve mesleki yeterliliğini tamamlayarak Bakanlıktan çalışma izni alması, ilgili   meslek kuruluşuna geçici üye olması ve ulusal kurum ve kuruluşların uygulamalarına uyması zorunludur.

Muafiyet süreleri uzatılamaz. Ayrıca (b), (d), (f) ve (h) bentleri kapsamındaki yabancılar, bir takvim yılı içinde muafiyet hükümlerinden sadece bir kez yararlanır. Ancak, bu haktan yararlanabilmek için yabancının daha önce

aynı amaçla almış olduğu ikamet tezkeresinin bitiş tarihinden itibaren üç ay geçmiş olması şartı aranır.

Muafiyet sürelerinden daha fazla çalışılacak olunması durumunda Bakanlıktan çalışma izni alınması zorunludur.

(c) ve (ç) bentleri kapsamındaki yabancılara, Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir yıl içinde Türkiye’de toplam kalış süreleri üç ayı aşmamak üzere, Türkiye’ye çoklu giriş imkanı sağlanır.

Bu maddede sayılan yabancılar, ülkeye giriş yaptıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içerisinde ve her halükarda faaliyetlerine başlamadan önce geliş amaçlarını, ne kadar süre ile ve nerede kalacaklarına ilişkin bilgileri, görev yapacakları il valiliğine (Göç İdaresi İl Müdürlüğüne) bildirerek ikamet izni başvurusu yapmak zorundadırlar. Muafiyet hükümlerinden yararlanacak yabancılara ilişkin sosyal güvenlikle ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi zorunludur. Bu madde kapsamında ikamet tezkeresi düzenlenen yabancıların kimlik bilgileri ile çalışacakları işyerlerinin unvan ve Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri sicil numaraları emniyet makamları tarafından her ay Bakanlığa bildirilir.

Tasarıda çalışma izni muafiyet belgesinin alınmasına ilişkin hususlar düzenlenmiştir. Buna göre:

• Çalışma izni muafiyet başvuruları, çalışma izni başvurularında olduğu gibi yurtiçinde doğrudan Bakanlığa, yurtdışında yabancının vatandaşını olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki T.C. temsilciliklerine (Büyükelçilik ya da Başkonsolosluk)
• Çalışma izni muafiyet başvurusu yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilir.
• Çalışma izni muafiyet başvuruları; uluslararası işgücü politikası, ilgili kamu kurum/kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının görüşleri dikkate alınarak değerlendirilir.
• Muafiyet belgesi başvurularında eksik belge tespit edilmesi halinde başvuru değerlendirmesi ertelenir, 30 gün içerisinde eksik belgeler tamamlanır.
• Yurtdışından başvuruya istinaden çalışma izni muafiyeti verilen kişi muafiyetin geçerlilik tarihinden itibaren 6 ay içinde Türkiye’ye gelmesi gerekir.
• Çalışma izni muafiyeti ile geçirilen süreler kanuni çalışma izni veya ikamet izni sürelerinin hesabında dikkate alınmaz.
• Anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi ve diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortağı ile Türkiye’deki faaliyetleri 180 gün içerisinde 90 günü geçmeyen sınırötesi hizmet sunucusu çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir.

Çalışma İzni İptali

Mevcut mevzuat hükümleri gereğince, çalışma izninin iptalini gerektiren durumlardan birisi de yabancının aralıksız 6 aydan uzun süre yurt dışında kalmasıdır.

Kanun tasarısı ile söz konusu hüküm değiştirilerek;

Sağlık sebepleri veya zorunlu kamu hizmeti gibi mücbir sebepler dışında süreli çalışma izinlerinde aralıksız olarak 6 ay, bağımsız ve süresiz çalışma izinlerinde ise aralıksız olarak 1 yıldan fazla süre Türkiye dışında kalınması iptal nedeni olarak belirtilmiştir.

Böylelikle, bağımsız ve süresiz çalışma izni olan yabancıların aralıksız 1 yıla kadar yurt dışında kalmaları halinde çalışma izinleri iptal edilmeyecektir.

-

Çalışma izni iptal durumlarına aşağıdaki hususlar eklenmiştir:

• Turkuaz kart sahibi yabancının geçiş süresi içerisinde talep edilen bilgi ve belgeleri sunmaması ya da niteliklerini kaybettiğinin anlaşılması
• Turkuaz kart sahiplerinin, yurt dışında kalış süresinin Bakanlıkça belirlenecek süreyi aşması

Mevcut mevzuatta göre istisna uygulanacak yabancılar

1. Bir Türk vatandaşı ile evli olan ve eşiyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan veya evlilik birliği en az üç yıl sürdükten sonra sona ermiş olmakla birlikte Türkiye’de yerleşmiş olan yabancılar ile bunların Türk vatandaşı eşinden olan çocuklarına,
2. 403 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 19, 27 ve 28 inci maddeleri çerçevesinde Türk Vatandaşlığını kaybedenler ve bunların füruuna,
3. Türkiye’de doğan veya kendi millî kanununa, vatansız ise Türk mevzuatına göre rüşt yaşını doldurmadan Türkiye’ye gelen ve Türkiye’de meslek okulu, yüksek okul veya üniversiteden mezun olan yabancılara,
4. 2510 sayılı İskân Kanununa göre muhacir, mülteci veya göçebe olarak kabul edilen yabancılara,
5. Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşları ile bunların Avrupa Birliği üyesi ülkelerin vatandaşı olmayan eş ve çocuklarına,
6. Yabancı devletlerin Türkiye’deki büyükelçilikleri ile konsolosluklarında ve uluslararası kuruluşların temsilciliklerinde görevli diplomat, idarî ve teknik personelin hizmetinde çalışanlar ile karşılıklılık ilkesi çerçevesinde olmak ve görev süresiyle sınırlı kalmak üzere Türkiye’de bulunan büyükelçilikler, konsolosluklar ve uluslararası kuruluşların temsilciliklerinde görevlendirilen diplomatların ve idarî ve teknik personelin eş ve çocuklarına,
7.  Bilimsel ve kültürel faaliyetler amacıyla bir ayı aşan ve sportif faaliyetler amacıyla dört ayı aşan süre ile geçici olarak Türkiye’ye gelecek yabancılara,
8. Kanunla yetki verilen bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale usulleriyle mal ve hizmet alımı, bir işin yaptırılması veya bir tesisin işletilmesi işlerinde çalıştırılacak kilit personel niteliğindeki yabancılara,
9. Uluslararası koruma başvurusunda bulunan ve İçişleri Bakanlığınca şartlı mülteci statüsü verilen yabancı ve vatansız kişilere,
10. Ülkemizin bilim, teknoloji, Ar-Ge, yenilik ve tasarım alanındaki gelişimine katkı sağlayacak nitelikli yabancılara

Çalışma izninin istisnai olarak verilebileceği yabancılar:

1.  Nitelikli işgücü olarak değerlendirilenler
2.  Nitelikli yatırımcı olarak değerlendirilenler
3. Belirli bir süre için Türkiye’deki bir projede istihdam edilenler
4. İçişleri/Dışişleri Bakanlıklarınca Türk soylu oldukları bildirilenler
5.  KKTC vatandaşları
6. AB üyesi ülke vatandaşları
7. Uluslararası koruma başvurusu sahibi, şartlı mülteci, geçici koruma sağlanan veya vatansız kişiler ile insan ticareti mağdurları
8. Türk vatandaşı ile evli ve eşiyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan
9. Yabancı devletlerin ve uluslarası kuruluşların Türkiye temsilciliklerinde diplomatik dokunulmazlığı olmadan çalışanlar,
10. Uluslararası başarı sahibi bilimsel, kültürel, sanatsal ve sportif amaçla Türkiye’ye gelenler
11. Sınırötesi hizmet sunucusu

-

Serbest bölgelerde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularıEkonomi Bakanlığına yapılacaktır.

-

Yabancı Öğrenciler

• Türkiye’de bir yükseköğretim kurumunda örgün öğretim gören yabancı öğrenciler, çalışma izni alarak çalışabilirler.
• Önlisans ve lisans öğrencileri, öğrenimlerinin ilk yılını tamamlamasından sonra çalışma iznine başvurabilir ve bu kişiler kısmi süreli olarak çalışabilirler. Yüksek lisans öğrencileri için bu sınırlar uygulanmaz
• Türkiye’de yüksek öğrenimini tamamlayıp mezuniyet tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde çalışma iznine başvuran yabancıların başvuruları, Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulunca belirlenecek esaslara göre değerlendirilir.

Bildirim yükümlülüğü

1. Bağımsız çalışan yabancılar, çalışmaya başladıkları tarihten ve çalışmanın bitiminden itibaren,
2. Yabancı çalıştıran işverenler yabancının çalışmaya başladığı tarihten, çalışma izninin verildiği tarihten itibaren otuz gün içerisinde çalışmaya başlamaması halinde bu sürenin bitiminden itibaren ve herhangi bir nedenle hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren,

En geç on beş gün içerisinde durumu Bakanlığa bildirmekle yükümlüdürler

Süresiz çalışma izni ile çalışan yabancılara da kanun tasarısı ile bildirim yükümlülüğü getirilmiştir. Buna göre;

Yabancı çalıştıran işverenler ile süresiz veya bağımsız çalışma izni ile bulunan yabancılar, çalışma izninin veya çalışma izni muafiyeti kapsamında çalışmanın başlaması ve sona ermesi durumu ile çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin iptalini gerektirecek halleri 15 gün içerisinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür.

Mevcut mevzuatta belirtilen idari para cezaları

Kanun tasarısında belirtilen idari para cezaları